Лучше ужасный конец, чем бесконечный ужас
Очень тяжело типировать экранированного человека, не могу проникнуть за барьер ни интуитивно, ни сделать хоть какие-то выводы по объективным оценочным знакам. Беспокойно, потому что 1) не можешь определить, что за человек перед тобой, 2) определить настроение (оно вообще меняется?) и спрогнозировать как он поведет себя в той или иной ситуации, 3) определить начальное отношение к себе. По поводу п. 3 есть небольшие подвижки: при первой встрече за день мне улыбаются, а сегодня прозвучала фраза "хорошо, что вы это подметили", но для интроверта с аналитическим складом ума первое может быть проявлением дежурной любезности, положенной по занимаемому статусу, а второе - просто констатацией факта, а не похвалой.
На эту неделю я ставила перед собой задачи:
- продемонстрировать максимальную лояльность
- показать готовность работать
- добиться начального расположения (и начать работать над репутацией)
Результаты:
Первый пункт вылился в соревнование по тактичности и вежливости с начальством, кто к кому будет более лоялен)) Не знаю, может, это тоже было стратегической задачей начальства - показать лояльность, а потом, каааак загрузит по полной работой, или же это принятый в компании дружелюбный характер поведения со всеми. Пока просто "сама любезность", поэтому начальство будет с кодовой кличкой Сударь.
Второй пункт удался. Уверена.
Третий пункт обозначен в начале сабжа, вообще не знаю. Я понимаю, что впечатление складывается постепенно и не за 5 дней, по сути, работы как таковой не было, и доверие завоевывается месяца за три минимум, но мне-то хочется результата как можно быстрее, здесь и сейчас, хотя бы минимального подтверждающего.
Поэтому приоритетные задачи на ближайшее время:
- избежать сравнения с предыдущими сотрудниками не в свою пользу / чтобы не было сожаления "зачем мы взяли эту девочку"
- быстро и качественно выполнять свою работу (продолжаем работу над репутацией)
Реализация этих задач связана с волнением и опасениями, т.к. по моим представлениям, требуемый уровень английского и аналитических способностей явно выше моих нынешних. Надо за выходные проапгрейдиться, не знаю как это быстро сделать)
На эту неделю я ставила перед собой задачи:
- продемонстрировать максимальную лояльность
- показать готовность работать
- добиться начального расположения (и начать работать над репутацией)
Результаты:
Первый пункт вылился в соревнование по тактичности и вежливости с начальством, кто к кому будет более лоялен)) Не знаю, может, это тоже было стратегической задачей начальства - показать лояльность, а потом, каааак загрузит по полной работой, или же это принятый в компании дружелюбный характер поведения со всеми. Пока просто "сама любезность", поэтому начальство будет с кодовой кличкой Сударь.
Второй пункт удался. Уверена.
Третий пункт обозначен в начале сабжа, вообще не знаю. Я понимаю, что впечатление складывается постепенно и не за 5 дней, по сути, работы как таковой не было, и доверие завоевывается месяца за три минимум, но мне-то хочется результата как можно быстрее, здесь и сейчас, хотя бы минимального подтверждающего.
Поэтому приоритетные задачи на ближайшее время:
- избежать сравнения с предыдущими сотрудниками не в свою пользу / чтобы не было сожаления "зачем мы взяли эту девочку"
- быстро и качественно выполнять свою работу (продолжаем работу над репутацией)
Реализация этих задач связана с волнением и опасениями, т.к. по моим представлениям, требуемый уровень английского и аналитических способностей явно выше моих нынешних. Надо за выходные проапгрейдиться, не знаю как это быстро сделать)